职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此， 得大病后公司至少需要按照员工最低工资标准的80%发放工资。具体的支付比例和办法可以根据员工的工龄、在本单位的工作年限以及

病假工资停发的规定如下：连续医疗期间在6个月以内本企业工龄不满2年者，病假工资为本人工资的60%；已满2年不满4年者，病假工资为本人工资的70%；已满4年不满6年者，病假工资为本人工资的80%；已满6年不满8年者，病假工资为本人工资的90%；已满8年及8年以上者，病假工资为本人工资的100%。连续医