根据《职工带薪年休假条例》和相关规定，如果员工在合同到期前没有休完年假，用人单位应当如何处理未休年假的问题，以下是具体的处理方式：未休年假工资报酬用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。日工资收入的计算方式是将员工的月工资除以月计薪天数。折算未休年假天数如果劳动合同终止时，员

关于年假问题的咨询，可以通过以下途径进行：拨打热线电话可以拨打全国统一的咨询服务专用号码12333，这是人力资源社会保障系统的服务热线，提供人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。下载相关软件可以下载关于工作的相关软件，直接在软件上查询自己的年假天数。咨询律师可以咨询

当兵的假期主要包括以下几种：法定节假日一般当兵的一年至少有十一天的法定节假日。周末外出义务兵在周末可以外出，但只有半天时间，并且必须按时归队。事假除非直系亲属病危或病故，否则义务兵在军事行动前不可能请10天事假。年假军官和士官每年都有年假，具体天数如下：一期士官：三年总共两次年假，每次20天。二期士

员工年假的天数是根据其累计工作年限来确定的，具体规定如下：累计工作年限已满1年但不满10年的员工有权享受5天的年假。累计工作年限已满10年但不满20年的员工有权享受10天的年假。累计工作年限已满20年的员工有权享受15天的年假。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。此外，用人单位需

年假可以根据个人的累计工作时间进行安排，具体规定如下：累计工作时间不满10年：年休假为5天。累计工作时间满10年不满20年：年休假为10天。累计工作时间满20年：年休假为15天。此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。 如何休年假集中安排：职工可以在一个年度内集中安排年休假，也可以选择分期安