津贴福利是指 员工的间接报酬，一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果

证明工龄通常需要以下材料：合同制员工需提供单位录用时的合同，临时员工需提供录用时有关部门的批复。就职人员的身份证复印件。个人社会保险缴纳证明，特别是对于外地转入的员工。从业期间的工资册复印件。原单位工资介绍信，包含人员基本情况、原工资构成、

工龄证明一般需要到您 所在公司的人力资源部门或者人事处申请开具。您需要提供个人身份证明、工作证明等相关材料，具体开具程序和要求可以咨询您所在公司的相关部门。

报到证，也称为蓝皮证，是由国家教委直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门签发的有效凭证，主要用于普通高等学校的本专科毕业生就业。以下是报到证的主要作用：报到凭证：毕业生到接收单位报到时需要携带报到证，作为报到的证明。身份和资格证明：报到证证明毕业生是纳入国家统一招生方案的学生，具有毕业资格。办理人事档

查询员工工龄可以通过以下几种方式：员工可以直接向单位的人力资源部门查询入职和离职时间，从而计算工龄。员工可以携带身份证和社保卡到当地社保局查询个人社保缴纳记录。通过社保局的网上服务或电话服务进行查询。社保缴纳时间通常即为员工的工龄。登录所在

副县级干部的退休年龄为男性60岁以上，女性55岁以上，且要求连续工龄满十年。这一规定适用于党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，只要符合男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的条件，就可以申请退休。因此，副县级干部的退休年龄主要取决于个人的性别和连续工龄，男性为60岁，女性为5

92工龄指的是 视同缴费年限。具体来说，92年以前的工龄被认定为已经缴纳了社保，即使之后没有再缴纳社保，这部分的工龄也不会变化，并且会被承认。此外，92年以前的连续工龄也被视为养老待遇计算的关键参数，在养老金金额中起着重要作用。因此，92工龄主要是作为社保缴费年限的一部分，用于计算退休后的养老金待遇

证明工龄的材料包括以下几种：个人档案是记录个人学习和工作经历的重要文件，包括学习经历、工作履历、职称评定、奖惩记录等，是确认工作年限的重要依据。包括聘书、工作合同、工资单等，这些文件能够直观地反映员工在某一单位的工作经历和时间跨度。无论是固

2017年退休的养老金金额主要取决于个人的缴费年限、缴费档次以及当地的社会平均工资等因素。以下是一些具体的计算方法：基本养老金基础养老金：根据全省上年度在岗职工月平均工资和本人的平均缴费工资计算，具体公式为：基础养老金 = （全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资） ÷ 2 ×

社会工龄，也称一般工龄，是指 职工从事生产、工作总的工作时间。它是指职工在单位建立劳动关系后，以工资为主要来源的工作时间。确定社会工龄的方法包括档案确认和劳动合同等证明材料。工龄长短反映了职工的工作经验和对社会的贡献。