企业办理就业登记的原因主要有以下几点：法律要求：根据《中华人民共和国就业促进法》和《就业服务与就业管理规定》，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，必须按照相关法律要求办理就业登记。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益和政府统计与管理的重要基础。了解员工就业情况：企业通过办理就业登记，可以了解员工

开除无赖员工需要遵循一定的法律程序和规定。以下是一些建议的步骤：收集证据在决定开除员工之前，首先要收集所有相关的证据材料，包括工作表现记录、违纪行为的证据、同事或客户的证词等。这些证据将有助于支持你的开除决定。领导谈话安排与员工的一对一谈话，明确指出其存在的问题和不当行为。在谈话中，尽量进行思想疏导

病假通常可以分为以下几种类型：客观病假员工因病或非因工负伤需要休息，企业应给予一定的医疗假期。虚假病假员工通过不正当手段获取虚假病假证明，企业应零容忍，并依法惩处。小病大养员工利用病假进行非必要的长时间休假，可能引起劳动纠纷。有薪病假根据工作年限和在本单位工作年限，员工可以享受一定的有薪病假。长病假

公司管理制度是一套规范公司运营的规则体系，旨在确保公司能够高效、有序地运作，并实现既定目标。它涵盖了公司运营的各个方面，包括但不限于人事管理、行政管理、财务管理、生产管理、营销管理等。公司管理制度的作用主要包括：1. 规范员工行为，明确各部门和岗位的职责与义务；2. 加强企业成本控制，维护工作秩序，

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位。因此，一般情况下，正式员工需要提前30天以书面形式向公司提出辞职申请，试用期员工需要提前3天提出离职申请。如果公司在相关规定中有更宽松的时间，比如允许

根据最新的数据， 深圳市在岗职工的月平均工资大约为5218元。然而，这个数据是一个平均值，实际情况会有较大差异。深圳的工资水平受多种因素影响，包括个人工作经验、职位、行业以及公司规模等。对于一些高收入行业，如腾讯、华为等大型企业，员工的月薪可能达到2万元以上，对他们来说这属于正常水平。中等收入水平的

企业购买保险的主要原因包括：风险转移：企业运营中会遇到各种风险，如财产损失、员工伤亡、法律责任等，通过购买保险可以将这些风险转移给保险公司，减轻企业自身承担的风险。财产保全：企业可以通过购买财产保险来保障其高价值资产，如厂房、设备、库存等，在遭受意外事故或自然灾害时得到赔偿，避免重大经济损失。保证企

工时制有以下几种企业：1.  交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业：由于这些行业的工作性质特殊，员工需要连续工作，因此可以采用综合计算工时工作制。2.  受季节和自然条件限制的部分职工：例如地质和资源勘探、建筑、盐、糖、旅游等行业中的部分职工，由于这些行业的工作受到季节和自然条件的限制，也可以采

普调是指 普遍调整工资，即在原有的基础上对所有岗位员工进行的工资调整。这种调整通常是由国家统一计划安排，目的在于逐步提高职工的收入水平，保持职工工资合理增长，以适应经济增长和社会发展的需要。普调工资可以是定期进行的，例如每年一次或半年一次，以确保员工的薪酬水平能够跟上市场和企业内部的薪酬变化，从而激

单位提供的福利通常包括以下几类：餐饮福利提供就餐补贴入职员工免费提供中餐提供米饭、粥、汤等服装补贴免费为员工提供工作服装住房福利缴纳住房公积金提供宿舍（配备空调、电视、热水器、饮水机等）或住房补贴交通福利安排班车接送员工上下班春节探亲专车接送外地员工统一购票及报销春节探亲路费带薪休假入司满一年的部长