社保挂靠之所以违法，主要原因可以归纳为以下几点：伪造劳动关系：社保挂靠通常涉及伪造劳动合同、工资流水档案等虚假材料，虚构劳动关系，将没有固定单位的灵活就业人员伪造成单位职工。违反《社会保险法》：根据《中华人民共和国社会保险法》，只有与用人单位建立真实劳动关系的员工才能依法享受社保待遇。挂靠社保通过虚

劳动关系管理是指管理企业与员工之间以及员工与员工之间的法律关系，通过规范化、制度化的管理手段，确保双方的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，从而促进企业的稳定运营。劳动关系管理的主要内容包括：合同管理：签订劳动合同，明确双方的权利和义务。争议解决：处理和解决劳动争议，维护双方合法权益