五险一金的缴纳金额由多个因素决定，包括个人的工资基数、所在城市的政策以及企业的选择。以下是一些关键的比例和金额信息：养老保险单位缴纳比例：20%个人缴纳比例：8%医疗保险单位缴纳比例：10%个人缴纳比例：2%另外，有些地区还需要支付大病统筹费用。失业保险单位缴纳比例：1.5%个人缴纳比例：0.5%工

社保档案的调转流程根据具体情况有所不同，以下是一些通用的步骤和注意事项：准备必要材料养老保险手册个人档案新应聘单位的名称及新单位参加养老保险的社保机构出具的接收函办理转移手续到原参保地的社保经办机构办理养老保险关系转移手续，需要填写相关表格并携带上述材料。跨地区转移如果涉及跨统筹地区转移，需携带身份

平安保险是一家综合性的金融保险集团，其业务范围非常广泛，主要包括以下几个方面：人寿保险：提供定期寿险、终身寿险、两全保险、年金保险等多种产品。健康保险：包括重大疾病保险、医疗保险、意外伤害保险等。财产保险：提供企业财产保险、家庭财产保险、工程保险等。车险：包括车辆损失险、第三者责任险、全车盗抢险等。

买五险指的是 购买五种法定社会保险，包括：养老保险：在达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。医疗保险：用于报销医疗费用，减轻个人医疗负担。失业保险：在失业期间，可以领取失业保险金，保障基本生活。工伤保险：因工作原因受伤或患职业病时，可以获得相应的工伤保险待遇。生育保险：女性员工在生育期间，可以享受

补缴2年养老保险的费用 取决于您选择的缴费档次。具体费用如下：居民养老保险缴费标准从200元到数千元不等，按年缴费。如果选择200元档次，补缴2年需要400元；如果选择1000元档次，补缴2年需要2000元。职工养老保险缴费比例约为缴费基数的20%，医疗保险约为8%。以当地上年度社会平均工资5000

企业计算统筹主要涉及两个方面：养老保险的统筹计算企业缴费：企业为员工缴纳的养老保险费用，比例通常为员工的月工资的20%，这部分费用进入统筹账户。个人缴费：员工自己按月缴纳的养老保险费用，比例通常为月工资的8%，这部分费用进入个人账户。医疗保险的统筹计算缴费基数：通常为参保人员上一年度的月平均工资，若

五险包括以下几种：养老保险：这是为了保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的。养老保险通常由单位和个人共同缴纳。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而设立的一项社会保险制度。医疗保险通常由单位和个人共同缴纳，用于报销劳动者

企业提取的养老保险费用通常会计入“管理费用”科目。具体会计分录如下：1. 计提养老保险费时：```借：管理费用——社会保险费贷：应付职工薪酬——养老保险费```2. 实际支付养老保险费时：```借：应付职工薪酬——养老保险费贷：银行存款```这些会计分录反映了企业为职工支付的基本养老保险费作为劳动成

养老保险并轨的原因主要有以下几点：消除养老待遇差距：养老金并轨旨在消除因职业、身份等因素导致的养老待遇差距，确保所有参保人员在养老保障方面的权益得到平等对待。财政压力转嫁：随着每年公务员退休人数的增加和扩招带来的财政压力，政府选择通过养老金并轨，将公务员的退休金纳入社保基金进行发放，同时以企业职工的

养老保险的办理地点通常有以下几种：1. 对于有工作单位的职工，养老保险一般由单位的人力资源部门代为办理。2. 灵活就业人员可以在当地（户口所在地）的社保中心办理养老保险。3. 城乡居民养老保险可以在户籍所在地的村（居）委会、乡镇（街道）、县市区社保经办机构进行办理。4. 养老保险关系在户籍地的，在户