关于病假期间不发绩效的具体规定，可以总结如下：病假时间与绩效工资的关系病假期间是否发放绩效工资，主要取决于病假的时长以及用人单位的具体规定。一般而言，病假时间较短（如不超过三天）时，员工的绩效工资不受影响。若病假时间超过一定天数，则绩效可能会被扣除，具体扣除比例和方式需参照用人单位的规章制度或相关政

病假通常可以分为以下几种类型：客观病假员工因病或非因工负伤需要休息，企业应给予一定的医疗假期。虚假病假员工通过不正当手段获取虚假病假证明，企业应零容忍，并依法惩处。小病大养员工利用病假进行非必要的长时间休假，可能引起劳动纠纷。有薪病假根据工作年限和在本单位工作年限，员工可以享受一定的有薪病假。长病假

请一天病假的理由应当是 根据实际情况来书写，例如身体不舒服。员工如果身体不舒服，需要到医院找诊断医生，并由医院开具《病假证明书》，该证明书需要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。身体不舒服：例如感冒、发烧、头痛、腹泻、急性肠胃炎等。胃肠道不适：例如突发胃肠道不适，难以完成工作。喉咙疼、声音嘶哑：影

病假工资停发的规定如下：连续医疗期间在6个月以内本企业工龄不满2年者，病假工资为本人工资的60%；已满2年不满4年者，病假工资为本人工资的70%；已满4年不满6年者，病假工资为本人工资的80%；已满6年不满8年者，病假工资为本人工资的90%；已满8年及8年以上者，病假工资为本人工资的100%。连续医

病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗治疗时，根据劳动者实际参加工作年限和在单位工作年限，企业应给予的一定医疗假期。以下是病假相关的要点：1. 病假包括的病症有：癌症、尿毒症、严重心血管疾病、严重职业病、严重放射病和精神病等。2. 病假期间，劳动者可以照常领取工资，但病假工资不得低于当

请一个月假需要合理的理由，并且通常需要得到用人单位的批准。以下是一些可能的理由：病假：这是最常见的请一个月假的原因。病假需要提供医院的诊断证明，并且根据医生的建议可能需要一段时间的休养。例如，患有严重疾病如肾炎、胆囊炎等可能需要请一个月病假。家庭紧急情况：如果家中出现紧急情况，如直系亲属生病需要照顾

关于病假超出多久不发奖金的问题，以下是一些具体规定和解读：病假与奖金的关系病假期间，劳动者依然享有奖金权利，但如果请病假时间过长，可能会影响年终奖的发放。具体影响取决于公司的内部规章制度。病假工资的计算休病假超过一定天数（如10天或15天）可能会导致奖金扣除或取消。此外，病假工资的计算基数通常是劳动

请假的计算主要依据请假的类型、时长以及公司的具体规定。以下是常见的请假类型及其计算方式：事假事假为无薪假，以天或小时为计算单位。请事假每天的扣薪标准是：月基本工资 / 21.75天。请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资 / 21.75天 / 8小时。病假病假期间工资的计算基数通常是员工的月薪。病假工

根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工请病假累计超过一定时间后，将不再享受当年的年休假。具体规定如下：累计工作满1年不满10年的职工：请病假累计2个月以上。累计工作满10年不满20年的职工：请病假累计3个月以上。累计工作满20年以上的职工：请病假累计4个月以上。因此，如果你因病请假累计达到上述天数，

病假通常包括以下病种：癌症尿毒症严重心血管疾病（如严重的心衰、严重水肿、心律失常）严重职业病（如职业性尘肺病、其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病）严重放射病精神疾病急性心肌梗塞脑中风后遗症重大器官移植术或造血干细胞移植术冠状动脉搭桥术终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症