证明工龄的材料包括以下几种：个人档案是记录个人学习和工作经历的重要文件，包括学习经历、工作履历、职称评定、奖惩记录等，是确认工作年限的重要依据。包括聘书、工作合同、工资单等，这些文件能够直观地反映员工在某一单位的工作经历和时间跨度。无论是固

2017年退休的养老金金额主要取决于个人的缴费年限、缴费档次以及当地的社会平均工资等因素。以下是一些具体的计算方法：基本养老金基础养老金：根据全省上年度在岗职工月平均工资和本人的平均缴费工资计算，具体公式为：基础养老金 = （全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资） ÷ 2 ×

社会工龄，也称一般工龄，是指 职工从事生产、工作总的工作时间。它是指职工在单位建立劳动关系后，以工资为主要来源的工作时间。确定社会工龄的方法包括档案确认和劳动合同等证明材料。工龄长短反映了职工的工作经验和对社会的贡献。

学龄通常 不会计入工龄。具体来说，有以下几种情况：一般情况 ：无论是全日制还是非全日制学习，只要没有正式就业并参加社保，学龄期间是不计算工龄的。特殊情况1970年至1978年入学：这一时期入学的国家职工，不论是否带工资，在校学习期间都可以计算连续工龄。脱产或半脱产学习：在职职工经单位批准参加脱产或半

咸阳工行退休工资的具体数额受多种因素影响，包括 工龄、在职时的工资水平、职位以及当地的社会平均工资等。以下是一些具体的参考数据：普通员工工龄40年左右，退休金在6000至7000元之间。工龄42年，退休金在6000至7000元之间。有职称的干部工龄40年以上，退休金在8000元左右。工龄42年以上，

工龄，通常指的是劳动者在不同单位工作的时间总和，用以表示劳动者的工作经验和劳动年限。具体可以分为以下几种类型：连续工龄：指职工在本单位连续工作的时间，包括各个单位按规定应计入的全部工作时间。连续工龄是签订无固定期劳动合同的重要依据之一，即在同一单位连续工作满十年且双方有续签合同的意愿时，劳动者可以提

视同缴费年限是指 在实行社保制度前已经参加工作的年限，职工或个体参保人员按规定应实际缴纳基本养老保险费之前，符合国家有关政策规定的连续工龄或连续工作年限（不含折算工龄）。具体来说，视同缴费年限包括以下几种情况：机关事业单位职工、转业或退役军人、知青、固定工、城镇合同工、国有或者县以上集体所有制单位的

采暖费单位报销的比例和金额主要取决于所在地区的政策、单位的规定以及员工的工龄和职称等因素。以下是一些具体的报销标准：按平方米报销报销金额以所在地取暖公司取暖费收取单价为计算标准。一般供热公司的收费标准在20元-25元/平方左右，这意味着将发放取暖补贴1200-1500元的样子。按工龄报销报销比例根据

入编但未调档的情况，通常不算作正式入职。具体解释如下：工龄与社保缴纳：劳动合同的签订和社保的缴纳是计算工龄的依据，而档案的调转并不是工龄计算的必要条件。因此，即使档案未调，只要社保正常缴纳，个人的工龄仍然可以计算。编制保留条件：在事业单位，编制通常与员工的职位和工作性质相关，而档案的调转主要是人事管