工龄，通常指的是劳动者在不同单位工作的时间总和，用以表示劳动者的工作经验和劳动年限。具体可以分为以下几种类型：连续工龄：指职工在本单位连续工作的时间，包括各个单位按规定应计入的全部工作时间。连续工龄是签订无固定期劳动合同的重要依据之一，即在同一单位连续工作满十年且双方有续签合同的意愿时，劳动者可以提

视同缴费年限是指 在实行社保制度前已经参加工作的年限，职工或个体参保人员按规定应实际缴纳基本养老保险费之前，符合国家有关政策规定的连续工龄或连续工作年限（不含折算工龄）。具体来说，视同缴费年限包括以下几种情况：机关事业单位职工、转业或退役军人、知青、固定工、城镇合同工、国有或者县以上集体所有制单位的

采暖费单位报销的比例和金额主要取决于所在地区的政策、单位的规定以及员工的工龄和职称等因素。以下是一些具体的报销标准：按平方米报销报销金额以所在地取暖公司取暖费收取单价为计算标准。一般供热公司的收费标准在20元-25元/平方左右，这意味着将发放取暖补贴1200-1500元的样子。按工龄报销报销比例根据

入编但未调档的情况，通常不算作正式入职。具体解释如下：工龄与社保缴纳：劳动合同的签订和社保的缴纳是计算工龄的依据，而档案的调转并不是工龄计算的必要条件。因此，即使档案未调，只要社保正常缴纳，个人的工龄仍然可以计算。编制保留条件：在事业单位，编制通常与员工的职位和工作性质相关，而档案的调转主要是人事管

公司买断是指 以货币形式购买他人的劳动以及劳动产品，或在一定区域、一定时期的专属权、所有权、经营权的行为。这种行为通常用于市场经营中，可能涉及购买劳动工龄、产品、专利、商标等无形资产。买断可以是全面的，也可以是针对特定劳动或产品的部分买断。在劳动法律关系中，买断工龄是一个特殊概念，指的是企业为了安置

社保局员工的工资水平因地区、职位、工龄、职级等因素而异。以下是一些概括性的信息：基本工资岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求，一般在1000-6000元之间。薪级工资：体现工作人员的工作表现和资历，一般在200-2000元之间。绩效工资 ：主要体现工作人员的实绩和贡献。津贴补贴：包括五险一金、

需要工龄证明的情况和所需材料如下：合同制员工需要单位录用时的合同。临时员工需要录用时有关部门的批复。就职人员身份证复印件。个人社会保险缴纳证明包括外地需先转入的证明。从业期间劳动合同及解除劳动合同证明从业时的工资册复印件。原单位工资介绍信单位填报《工龄认定表》，须加盖公章。企业工商营业执照复印件加盖

津贴福利是指 员工的间接报酬，一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果

证明工龄通常需要以下材料：合同制员工需提供单位录用时的合同，临时员工需提供录用时有关部门的批复。就职人员的身份证复印件。个人社会保险缴纳证明，特别是对于外地转入的员工。从业期间的工资册复印件。原单位工资介绍信，包含人员基本情况、原工资构成、

工龄证明一般需要到您 所在公司的人力资源部门或者人事处申请开具。您需要提供个人身份证明、工作证明等相关材料，具体开具程序和要求可以咨询您所在公司的相关部门。