产前工资的发放标准如下：工资按照病假发放。需要医生开具的保胎证明。工资按照员工正常出勤月实得工资的80%发放。怀孕7个月以上，女职工可申请产前假，最多可请两个半月。女职工产假期间，如果参加了生育保险，则享受生育生活津贴和医疗津贴，不再由单位

在填写薪资时，请遵循以下步骤和注意事项：填写您与雇主约定的基本工资数额。如果有，明确列出岗位工资的具体数额。根据劳动法规定，试用期工资不得低于约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。如果适用，应明确数额或计算方法。根据公司规定填写，如交

岗位工资的调整通常遵循一定的规则和程序，以下是一些主要的调整方式：等比例调整：所有员工在原工资基础上增长或降低同一百分比。这种调整方法激励效果明显，但可能导致工资差距进一步扩大。等额式调整：不论员工原有工资高低，一律给予等幅调整。这种方式操

规范企业薪酬需要从多个方面入手，以下是一些关键步骤和原则：正确处理企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高劳动生产率。谋求稳定、合作的劳资关系，对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考