截至2024年，辽宁省的产假规定如下：基本产假：根据国家规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。延长产假：辽宁省在此基础上增加产假6

湖南省符合法定生育条件的女职工生育享受 158天产假（含60天奖励产假），其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

在安徽申请产假需要准备以下证件：身份证明类身份证婚姻状况证明结婚证生育证明类准生证（生育服务证）出生证母婴保健手册（部分情况下需要）医学证明类诊断证明（包括医生签名、医院盖章、明确诊断结论）住院病历或出院小结（如果通过住院分娩）其他相关资料社保卡（用于生育保险报销和相关待遇领取）流动人口婚育证（如果

长沙双胞胎的产假为 158天。这包括法定产假98天和湖南省奖励产假60天。如果遇到难产情况，还可以增加产假15天。对于生育多胞胎的情况，每多生育一个婴儿，可以增加产假15天。因此，双胞胎妈妈可以在基础产假上再增加15天，总共享有158天的产假。

关于丈夫陪护假的天数，不同省份有不同的规定。以下是一些具体信息：湖南省：根据《湖南省人口与计划生育条例》，男方可以享受20天的护理假。山西省：男方护理假为15天。上海市：男方陪产假为10天。天津市：男方陪产假为7天。北京市：男方陪产假为15天。河北省：男方陪产假为15天。辽宁省：男方陪产假为15天。

根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条的规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方可以享受10天的配偶陪产假。在陪产假期间，男方的工资应按照本人正常出勤应得的工资发放。

济南的生育保险报销范围包括以下几项：生育医疗费补贴：这包括因生育产生的医疗费用，但不包括婴儿费用和超出支付标准的床位费。计划生育手术补贴：涵盖了因计划生育而产生的手术费用，包括门诊和住院费用。产前检查费用：孕妇在孕期进行的一系列检查费用，可以按照一定标准报销。生育营养补贴与围产保健补贴：符合享受国家

产期公司应支付的工资情况如下：产假工资正常产假：产假期间工资应正常发放，具体标准可能因地区和公司政策而异。产前假：怀孕7个月以上的员工，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。产前假期间工资按员工以往每月实发工资标准的80%发放。保胎假：工资按照病假发放，需要有医生的证明。生育津贴参加

产前工资的发放标准如下：工资按照病假发放。需要医生开具的保胎证明。工资按照员工正常出勤月实得工资的80%发放。怀孕7个月以上，女职工可申请产前假，最多可请两个半月。女职工产假期间，如果参加了生育保险，则享受生育生活津贴和医疗津贴，不再由单位

关于产假期间社保缴纳的具体要求，可以总结如下：产假期间的社保缴纳产假期间，女性职工仍需缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险及生育保险。具体缴纳月数可能因地区而异，有些地方要求产假期间缴纳9个月的社保费。社保缴纳时间与生育保险待遇社保需交满一年才可以领取生育险。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，