哪些是公休假

劳动者的劳动权利主要包括以下几个方面：平等就业和选择职业的权利用人单位不得因就业者的民族、种族、性别、宗教信仰等因素进行就业歧视。劳动者有权根据自己的意愿、兴趣和能力选择适合自己的职业。妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位不得因性别拒绝录用妇女或提高录用标准。用人单位在招录过程中不得将妊娠测试作为

社保，即社会保险，主要与以下方面有关：基本养老保险：保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括住院医疗、门诊医疗、药品费用等。工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治

劳动合同的解除主要包括以下几种情形：协商解除：用人单位与劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同。法定解除：根据法律规定，当出现特定情形时，劳动合同可以被解除，例如：劳动者在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同；劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位在劳动者患病或非因工负伤，医

公休假是指 国家法律明文规定的带薪休假制度，包括以下几类：公休假日也称为“公休日”，是指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。例如，每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。公共假日指全体公民享受到的假日，如五一、国庆、元旦、春节等。这些假日通常包括在国家法定节假日安排，员

病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗治疗时，根据劳动者实际参加工作年限和在单位工作年限，企业应给予的一定医疗假期。以下是病假相关的要点：1. 病假包括的病症有：癌症、尿毒症、严重心血管疾病、严重职业病、严重放射病和精神病等。2. 病假期间，劳动者可以照常领取工资，但病假工资不得低于当