关于工资发放的规定,主要有以下几点:
工资最多可以压一个月,超过一个月即构成拖欠工资。
如果工资支付周期没有超过一个月,一般是合法的。
用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
综上所述,一般情况下,工资最多压一个月是合法的,但如果超过一个月,则属于违法行为。用人单位应当及时足额支付劳动者工资,否则将承担法律责任。
建议:
劳动者应要求用人单位在入职时明确工资支付方式和时间,以便在发生争议时有据可查。
如果用人单位压一个月工资,劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请支付令,以维护自身合法权益。
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