“上令下行”是一个成语，其意思是指 上面有命令，下面坚决执行。这个成语体现了组织或机构中层级管理体系的特点，即上级领导通过发布命令或制定规章制度来传达自己的管理意图和要求，下属则必须遵守这些命令和规章制度，以确保组织内部的秩序和达成目标。
具体来说，“上令”指的是领导者通过发布命令或制定规章制度来传达自己的管理意图和要求，而“下行”则是指这些命令和规章制度从上级传递到下级，要求下属贯彻执行。这种机制有助于确保组织内部的协调一致和高效运作。
此外，“上令下行”还可以用来形容一种管理理念，即领导者制定的决策和规章制度，下属必须遵守执行并且尽心尽力地完成任务。这种理念强调了领导者的权威，同时也要求下属对领导者的指示和要求进行无条件的服从和配合。
综上所述，“上令下行”是一个描述组织中上级命令下级执行的成语，体现了层级管理和权威性的原则。
特朗普称美国即将与乌克兰签署稀土协议
据央视新闻消息，当地时间20日，美国总统特朗普表示，美国即将与乌克兰签署稀土协议。特朗普当天还表示，他签署了行政命令，以增加关键矿物产量。什么是美乌矿产协议？2月28日，泽连斯基到访美国白宫并与特朗普会面，双方发生激烈争吵，未签署美乌矿产协议。据媒体报道，按照该协议，美乌将共同设立一项基金，乌方会将
2025-03-21 07:20:00
不上班多久可以开除
员工多久不上班可以被开除，这 取决于具体情况，包括员工的旷工天数、是否违反了用人单位的规章制度，以及用人单位的规章制度是否合法有效等。一般规定员工连续无故缺勤或无正当理由的旷工超过3天，雇主有权对其进行辞退。如果员工在劳动合同期限内累计无故缺勤的天数达到了规定的标准，也可以被雇主辞退。具体天数规定一
2025-01-18 03:33:28
员工多久不上班开除
员工多久不上班可以被开除，这主要取决于公司的规章制度以及相关的法律法规。以下是几种可能的情况：一般情况员工连续无故缺勤或无正当理由的旷工超过3天，雇主有权对其进行辞退。严重违反规章制度如果员工旷工达到严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以将其开除。具体天数可能因地区和企业的不同而有所差异，但通常连
2025-01-17 23:07:29
事假在哪里有规定
关于事假的规定主要涉及以下几个方面：用人单位规章制度用人单位应当在规章制度中明确规定事假，并且对于涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项要公示或告知劳动者。劳动合同劳动合同中也应当约定工作时间和休息休假等条款，包括事假。劳动法规定《劳动法》中并没有具体关于请事假的规定，但员工有权利请事假，并需遵守企
2025-01-17 05:20:10
什么是公司规定
公司规定是指 公司依照法律和民主程序制定的，在公司内部实行的，组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。这些规定也称为公司内部的劳动规则，是公司内部“法律”。公司规章制度用于明确公司的各项管理制度，这既是公司规范管理及经营自主权的需要，也是保障员工合法权益的一项法定义务。公司规章制度对本公司具有
2025-01-11 09:51:58
电动缸和直线模组的区别有什么？
2023-07-07 17:58:19
每天工作日志怎么写（怎么写好一篇工作日志）
2024-08-09 13:19:39
酱油萝卜皮腌制方法（酱油泡萝卜皮，味道棒极了）
2024-08-20 08:49:58
年金保险和增额终身寿险区别（年金险和增额终身寿险到底有什么区别？）
2024-09-12 09:50:37
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