什么是计效工资

固定工资是指 员工在特定时间段内，无论其工作表现或企业业绩如何波动，都能获得的稳定收入。它通常基于员工的职位、工作经验、技能水平等因素确定，并在合同约定的周期内保持不变。固定工资为员工提供了基本的经济保障，并具备稳定性和预测性的特点。具体而言，固定工资有以下几种形式：月薪：员工每个月收到的工资，通常

工资中的“K”是 千的意思。在英文中，“K”是“thousand”的缩写，因此工资K通常指千工资，例如3K表示3000元。这种表示方法在职场中尤其在外企中较为常见，因为英文中习惯以千为单位进行计数。同时，在中国，随着与国际化接轨的加深，越来越多的人也开始接受和使用这种表示方法。

当遇到工资被拖欠的情况时，劳动者可以拨打以下电话进行投诉：12333：这是全国人力资源和社会保障服务热线，由劳动保障部门管理，可以直接受理拖欠工资的举报投诉。12348：这是全国法律服务专线，也可以提供相关的法律咨询和帮助。12351：这是全国工会职工维权热线，工会会员可以拨打此电话寻求帮助。建议劳

计效工资，也称为绩效工资，是指 根据员工的工作效率或工作绩效发放的奖励工资。这种工资支付方式旨在激励员工提高工作效率和工作质量，通过将工资与绩效考核结果挂钩，实现员工个人目标与企业整体目标的统一。具体而言，绩效工资有以下几个特点：基于绩效：员工的工资水平直接与其工作表现、成果和贡献相关联。激励作用：

薪级工资与以下因素有关：职务和级别：员工的职务越高、级别越高，其薪级工资通常也会越高。工龄：工龄是影响薪级工资的重要因素之一。具体来说，工龄套改年限是计算薪级的一个重要依据，不同工龄对应不同的薪级，从而影响工资标准。表现：员工在工作中的表现也会影响其薪级工资。表现优秀的员工可能会获得更高的薪级。学历