计效工资，也称为绩效工资，是指 根据员工的工作效率或工作绩效发放的奖励工资。这种工资支付方式旨在激励员工提高工作效率和工作质量，通过将工资与绩效考核结果挂钩，实现员工个人目标与企业整体目标的统一。
具体而言，绩效工资有以下几个特点：
员工的工资水平直接与其工作表现、成果和贡献相关联。
通过绩效工资，企业能够激发员工的工作积极性，促使他们更加努力地完成工作任务。
绩效工资制度通常有一定的浮动范围，根据员工的绩效表现来决定工资的具体数额。
在某些情况下，绩效工资也可以作为一种约束手段，确保员工达到或超过预定的绩效目标。
需要注意的是，虽然绩效工资有很多优点，但并非适用于所有企业。企业在决定是否采用绩效工资制度时，需要综合考虑自身的实际情况，包括企业的战略目标、员工特点、市场环境等因素。
最低工资表来了！你的工资不能低于这个数
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2025-03-20 06:16:00
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