短期薪酬科目包括哪些

来源：新浪财经-鹰眼工作室2024 年，浙江华是科技股份有限公司面临诸多挑战，公司实现营业收入50,097.91万元，同比减少10.84%；归属于上市公司股东净利润974.15万元，同比减少70.36%。然而，公司在研发投入上却有显著增长，研发费用较上年同期增加了53.51%。这一降一升，反映出公司

深圳商报·读创客户端记者 李薇4月14日晚间，苏交科（300284）公布2024年年报，公司营业收入为47.3亿元，同比下降10.4%；归母净利润为2.24亿元，同比下降31.9%；扣非归母净利润为1.79亿元，同比下降34.3%；经营现金流净额为2.61亿元，同比下降14.9%。图源：苏交科年报。

惩罚员工每天抄写《心经》100遍、连续4天催促住院手术的员工返岗、悄悄关闭员工考勤打卡系统……现实生活中，有些用人单位为了不支付离职补偿金，想尽办法逼迫员工主动离职。面对公司老板的“任性”，打工人该如何应对？律师建议，劳动者维权胜诉的关键在于，用证据证明是用人单位逼迫离职，而非劳动者本人原因提出离职

近日，有网友通过社交平台反映，北京环球影城内一名员工在角色扮演过程中与游客互动时存在肢体越界等不当行为。北京环球影城当日已启动调查，并回应称：“3月19日，我们关注到游客对一名员工的投诉。对此，我们高度重视，立即启动内部调查，并在第一时间暂停该员工的工作。尊重每一位游客、为他们提供优质的游园体验是我

“包住”指的是 提供住宿的地方。具体来说，它可以指：用人单位提供的宿舍：员工不需要另外寻找住房，单位会提供宿舍供员工居住，通常不收取房租。用人单位提供的免费住宿：包括提供住宿的地方和饮食，员工在单位食堂就餐且无需自行支付费用。亲密关系中的经济支持：在亲密关系中，如男女朋友或夫妻，一方可能会承担另一方