产前假的规定如下：
女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
享受待遇：工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整工资时，产前假视作正常出勤。
应当批准情形：经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。
休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。
女职工怀孕后，经本人申请，用人单位同意安排其在孕期休息的，休息期间的工资由双方协商确定，劳动合同或者集体合同另有约定的，从其约定。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排从事夜班劳动，确需安排的，须经主管局报请市劳动局批准。
每班安排工间休息一小时，算作劳动时间，并相应核减劳动定额。
从事站立操作的，其工作场所应设工间休息座位。
怀孕的女职工按医务部门的要求，领取《天津市孕产妇保健手册》在劳动时间内进行产前检查的，其所在单位应将检查时间计为劳动时间（含路途及候诊时间）。
自2025年1月1日起，任何受雇于私人企业的怀孕纽约人将额外获得20小时的带薪病假用于产前护理。
该政策适用于纽约州的所有私人雇主，无最低员工门槛，并适用于全职和兼职员工。
建议：
产前假的具体规定可能因地区而异，建议咨询当地的相关部门或法律专业人士，以获取最准确的信息。
在申请产前假时，应确保满足所有相关条件，包括工作许可、本人申请和单位批准。
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