产前假的规定如下:
女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
享受待遇:工资不得低于其原工资性收入的百分之八十;调整工资时,产前假视作正常出勤。
应当批准情形:经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。
怀孕7个月以上且上班确有困难的,应当根据医疗机构的证明安排其休息。
休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发,但不得低于当地最低工资标准的80%。
女职工怀孕后,经本人申请,用人单位同意安排其在孕期休息的,休息期间的工资由双方协商确定,劳动合同或者集体合同另有约定的,从其约定。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排从事夜班劳动,确需安排的,须经主管局报请市劳动局批准。
每班安排工间休息一小时,算作劳动时间,并相应核减劳动定额。
从事站立操作的,其工作场所应设工间休息座位。
怀孕的女职工按医务部门的要求,领取《天津市孕产妇保健手册》在劳动时间内进行产前检查的,其所在单位应将检查时间计为劳动时间(含路途及候诊时间)。
自2025年1月1日起,任何受雇于私人企业的怀孕纽约人将额外获得20小时的带薪病假用于产前护理。
该政策适用于纽约州的所有私人雇主,无最低员工门槛,并适用于全职和兼职员工。
建议:
产前假的具体规定可能因地区而异,建议咨询当地的相关部门或法律专业人士,以获取最准确的信息。
在申请产前假时,应确保满足所有相关条件,包括工作许可、本人申请和单位批准。
面对用人单位拖欠工资的情况,职工可以选择以下途径进行申诉:向劳动监察大队举报劳动监察大队是人力资源和社会保障局下属的执法机构,负责监督用人单位的用工情况,查处违反劳动法律法规的行为。适用情形:用人单位存在普遍性违法行为,如拖欠多名员工工资、不签劳动合同、未缴纳社保、违反最低工资标准等。办理流程:准备
2025-01-17 03:05:13产前假的规定如下:上海市女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。享受待遇:工资不得低于其原工资性收入的百分之八十;调整工资时,产前假视作正常出勤。应当批准情形:经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、
2025-01-17 01:39:58查询工资明细的方法有以下几种:联系公司财务可以联系公司财务部门,请求从个税申报系统内导出工资明细并截图给你看。携带身份证件到地税局查询可以携带本人身份证件到当地地税局纳税服务大厅,打印个人所得税完税证明。现在很多地区都提供了24小时自助服务,可以在自助机上刷身份证自行打印。通过支付宝查询可以通过手机
2025-01-16 21:58:11在汝州,以下几个行业或公司的工资相对较高:牧原养猪厂工资待遇:试用期5000元+,转正后收入7000+,高级养殖技工9000-15000元+。汝绣农民工返乡创业园绣花工:每月工资7000到8000元,根据计件算工资,年轻人干活利索又肯吃苦的,一个月工资能拿到9000多元。冲片工:每月工资4000到5
2025-01-16 20:54:11织布厂工资高的地方主要取决于多个因素,包括地区、工厂规模、工种以及个人技能等。以下是一些具体的工资情况:广东、深圳、佛山地区这些地区的外贸纺织行业较为发达,制衣厂工资相对较高。例如,在珠三角地区,由于服饰行业的需求量大,制衣厂工资普遍较高。山东魏桥、广东恒源、杭州纺织厂这些知名的纺织企业往往提供较高
2025-01-16 13:18:13