事实主张怎么写

近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中一起案例引发广泛关注。李某和一家保安公司签了两年劳动合同，工资每月3500元。与之相对的是合同里另一个数字：双方解除或终止劳动合同后1年内李某不得到与该公司有竞争关系的单位就职，否则赔偿20万元。两年后李某没有续签合同，原

惩罚员工每天抄写《心经》100遍、连续4天催促住院手术的员工返岗、悄悄关闭员工考勤打卡系统……现实生活中，有些用人单位为了不支付离职补偿金，想尽办法逼迫员工主动离职。面对公司老板的“任性”，打工人该如何应对？律师建议，劳动者维权胜诉的关键在于，用证据证明是用人单位逼迫离职，而非劳动者本人原因提出离职

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此， 连续上班不能超过6天。尽管存在一些特殊情况，例如用人单位因生产经营需要可以与工会和劳动者协商后延长工作时间

生育津贴的金额主要取决于以下几个因素：女职工生育时所在用人单位上年度职工月平均工资：这是计算生育津贴的基础。生育津贴支付期限：这通常根据女职工的产假天数来确定。当地社保政策：不同地区的生育津贴标准可能有所不同。 具体计算方式生育津贴的计算公式一般为：\[ \text{生育津贴} = \left（ \

关于老板可以拖欠工资多久的问题，有以下几种情况：劳动合同中规定的工资发放日如果劳动合同中明确规定了工资发放日，那么只要拖欠一天即视为违反劳动法的行为。未签订劳动合同的情况如果未签订劳动合同，则依据公司每月的财务日来确定工资发放日，例如每月15号发放工资，那么15号即为发工资日。如果拖欠工资超过一个月