事实主张是法律文书中的关键部分，主要用于阐述案件的基本事实和支撑主张的法律依据。以下是撰写事实主张的一些基本步骤和要点：
列举所有与案件相关的事实，按照时间顺序或重要性进行排列。
确保事实陈述客观、准确，避免歪曲或隐瞒。
对于每个事实，引用相关的法律条款作为依据。
确保法律条款的引用准确无误，能够支持你的主张。
对于每个事实，提供充分的证据支持。
论证过程应当逻辑清晰，条理分明。
尽量使用简洁明了的语言，避免冗长和复杂的表述。
重点突出，避免无关紧要的信息。
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事实主张：
用人单位自2022年1月起，未按照劳动合同约定支付员工工资。
具体拖欠金额如下：
2022年1月至3月，拖欠工资总额为30,000元。
2022年4月至6月，拖欠工资总额为45,000元。
2022年7月至9月，拖欠工资总额为60,000元。
员工按照劳动合同约定提供了正常劳动，用人单位应按时足额支付工资。
用人单位拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，该条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
员工提供了劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，证明用人单位拖欠工资的事实。
员工曾多次向用人单位提出支付工资的要求，但用人单位均未予支付。
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为什么工伤需要认定
工伤认定对于保障劳动者、用人单位以及整个社会的合法权益具有重要意义，主要体现在以下几个方面：明确责任主体：工伤认定能够确定劳动者所受的伤害是否属于工伤范畴，从而明确责任应由用人单位还是其他相关方承担。这有助于避免在后续赔偿等问题上的责任不清和推诿。保障员工权益：工伤认定是员工获得工伤赔偿的前提条件。
2025-01-08 08:20:57
为什么没有发工资
不发工资的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：生意不好或资金链断裂：企业可能因为经营不善、收入减少或投资失败导致资金链断裂，从而无法按时支付工资。市场环境不佳：整体经济环境不好，导致企业普遍面临困难，资金紧张，无法正常发放工资。公司经营不善或项目出现问题：公司可能因为管理不善或项目出现问题，
2025-01-08 07:45:57
节日上班称为什么
在节假日上班通常被称为 加班。加班是指在法定节假日、公休日等正常工作时间之外进行的工作。根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付加班工资。具体来说：法定节假日加班：用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准支付加班工资。公休日加班：用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分
2025-01-08 07:27:27
公司为什么拖欠工资
公司拖欠工资的原因可能包括以下几点：经营不善：公司可能因为经营不善，没有利润或者收入不足以支付工资。资金周转不灵：公司可能因为资金链断裂或投资失误等原因，暂时无法支付工资。故意拖欠：有些公司可能出于某种目的，如控制员工流动或增加企业流动资金，而故意拖欠工资。项目问题：公司的项目可能出现问题，如延期或
2025-01-08 05:25:02
工资不发怎么要
如果工资被拖欠，可以采取以下措施来要求支付：拨打劳动保障客服电话：可以拨打12333劳动保障客服电话，这是全国统一的服务热线，提供劳动监察和投诉服务。向劳动监察部门投诉：可以直接去当地劳动监察部门申诉、控告，劳动监察部门会依法进行调查并责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：可以去当地人力资源和社
2025-01-06 19:03:17
电动缸和直线模组的区别有什么？
2023-07-07 17:58:19
每天工作日志怎么写（怎么写好一篇工作日志）
2024-08-09 13:19:39
酱油萝卜皮腌制方法（酱油泡萝卜皮，味道棒极了）
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年金保险和增额终身寿险区别（年金险和增额终身寿险到底有什么区别？）
2024-09-12 09:50:37
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