合同多久无限期

劳动者在提交离职报告后， 一个月后可以离开公司。具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前三日通知即可解除劳动合同。需要注意的是，如果公司存在严重违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同而无需等待通知期

工资最多不能压 一个月。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如果公司压一个月工资，并且在支付工资的周期没有超过一个月的情况下，

关于补工资差额的期限，主要依据不同情境下的法律法规进行判断：退休中人工资补发差额一般情况下，补发时间是从本人退休时间到正式批准退休工资的这段时间，通常为十二个月到二十四个月。在职人员事业单位涨工资对于在职人员，如果事业单位涨工资，补发时间通常是从当年一月份开始补发到六月份，即补发六个月。劳动合同解除

员工多久不上班可以被开除，这 取决于具体情况，包括员工的旷工天数、是否违反了用人单位的规章制度，以及用人单位的规章制度是否合法有效等。一般规定员工连续无故缺勤或无正当理由的旷工超过3天，雇主有权对其进行辞退。如果员工在劳动合同期限内累计无故缺勤的天数达到了规定的标准，也可以被雇主辞退。具体天数规定一

合同履行完毕后销毁的时间主要 取决于合同类型和相关法律规定。以下是几种常见合同的销毁时间规定：劳动合同劳动合同在解除或终止后，用人单位应当至少保存两年备查。销售合同销售合同一般保存十年后可以销毁。其他合同对于其他类型的合同，法律上没有具体规定保存时间，可以根据自身或本单位的实际情况自行确定。 建议劳