快递公司辞职要多久

劳动者在提交离职报告后， 一个月后可以离开公司。具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前三日通知即可解除劳动合同。需要注意的是，如果公司存在严重违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同而无需等待通知期

工资最多不能压 一个月。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如果公司压一个月工资，并且在支付工资的周期没有超过一个月的情况下，

工伤保险报销的时间主要涉及以下几个阶段：企业申报期企业在员工发生工伤事故后，必须在30天内向工伤认定部门提交申报。如果超过这个期限，工伤认定部门将不予受理。员工申报期如果企业未能在规定时间内申报，或者由于其他原因导致申报超期，员工可以在事故发生后的一年内自行向工伤认定部门提出申请。认定结果出具期一旦

银行外包人员的转正时间因具体情况而异，但大体上存在以下几种观点：一般5个月至6个月后申请转正根据《劳动法》第三条，外包员工在满足一定工作条件后，是可以申请转正的。具体来说，有些公司规定外包员工需要工作满5个月，而有些公司则要求达到6个月以上。工作表现优异可提前转正如果银行派遣员工在工作中表现突出，得

员工多久不上班可以被开除，这 取决于具体情况，包括员工的旷工天数、是否违反了用人单位的规章制度，以及用人单位的规章制度是否合法有效等。一般规定员工连续无故缺勤或无正当理由的旷工超过3天，雇主有权对其进行辞退。如果员工在劳动合同期限内累计无故缺勤的天数达到了规定的标准，也可以被雇主辞退。具体天数规定一