我国现行的工资制度主要包括以下几种：等级工资制根据工作复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应的工资标准。包括技术等级工资制、岗位等级工资制、职能等级工资制等。结构工资制基于工资的不同职能，将工资总额划分为若干相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数。一般包
工资、薪金所得：包括每月的工资、奖金、年终奖、各种津贴和补贴等。劳务报酬所得：如自由职业者提供的服务所得，包括设计师、医生、律师、会计师或咨询顾问等。稿酬所得：作家、博主、记者等作品出版或发表后得到的报酬。特许权使用费所得：拥有专利、商标、著作权等知识产权的使用费收入。经营所得：个体户、独资企业主、
工资制度有哪些
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