确认劳动关系发生的争议：涉及用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的争议。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、条款内容、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议。除名、辞退和辞职、离职发生的争议：因用人单位开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职等情形引发的争议。工作

电动车不能载人主要是出于 安全性考虑。以下是详细原因：稳定性问题：电动车的结构相对简单，两轮设计使得其稳定性较差。一旦超载，电动车的重心会发生变化，容易导致车头不稳、制动不灵，骑车人难以掌握平衡，在紧急情况下可能引发交通事故。安全性能差：电动车在紧急情况下极容易失控，超载会进一步降低其安全性能，增加

商检费用应根据具体情况计入不同的会计科目：1. 如果商检费用是为了出口商品而发生的，应计入营业费用。2. 如果商检费用是为了进口商品而发生的，应计入进口商品的成本中。3. 如果无法明确区分商检费用是针对哪个具体商品发生的，可以将其计入当期管理费用。4. 对于购入原材料时发生的商检费，一般应计入该批材

人在以下情况下可能会杀人：爱情因素嫉妒：当一方认为自己的伴侣被他人觊觎或者背叛自己时，可能会引发杀人的冲动。例如，生意伙伴之间的背信弃义可能引发一方的报复心理，从而导致杀人行为。经济类谋财害命：犯罪分子为了获取他人的财物，选择直接对受害者实施暴力抢劫，在抢劫过程中为了避免被认出或者遭遇反抗，可能会将

关于交通事故的受理期限，存在以下几种不同的时间规定：对于未在事故现场报警而事后请求处理的案件公安机关交通管理部门应当予以记录，并在三日内作出是否受理的决定。交通事故发生后，当事人向保险公司索赔的时效索赔时效为两年，自知晓或应知晓事故发生之日起计算。超过两年未提出索赔要求的，保险公司将依法拒绝受理赔偿

故意和过失是刑法中的两种主观罪过形态。故意定义：故意是指行为人明知自己的行为会造成危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生的心理状态。类型：直接故意：希望并追求危害结果发生。间接故意：不积极追求，但放任危害结果发生。过失定义：过失是指行为人应当预见自己的行为会造成危害结果，因疏忽大意或者过于自信

生育保险备案的保存时间如下：备案有效期：备案有效期为 30天，即从申请备案之日起至预产期日期后一个月。存档时间：公司报生育险的原件存档时间可以因地区、公司而异，但规定的最少存档时间为三年，如有争议则需要保存五年。建议：用人单位应在女职工住院生育分娩、引产、流产和实施计划生育手术前到医保中心二楼窗口提

高空抛物行为可能涉及的法律责任包括民事、行政和刑事责任，具体如下：民事责任一般情况：根据《民法典》第一千二百五十四条第一款的规定，高空抛物造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任。无法确定侵权人：如果无法查明具体侵权人，除能够证明自己不是侵权人的外，可能加害的建筑物使用人应给予受害人补偿。若事后查明

肇事逃逸并没有 具体的时间限制。只要是在交通事故发生后，当事人有逃避法律追究的行为，比如驶离现场，就可以认定为肇事逃逸。这个判断标准主要依据的是当事人的主观意图和客观行为，而不是基于事故发生的具体时间。具体来说，以下情况均可被认定为肇事逃逸：1. 事故发生后立即逃离现场。2. 事故发生后虽未立即逃离

劳动仲裁适用于以下情况：确认劳动关系：用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的争议。劳动合同相关问题：包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同中发生的争议。工作时间和休息休假：关于工作时间、休息日、法定假日等安排发生的争议。社会保险和福利：涉及社会保险缴纳、福利享受等发生的争议。培训与劳动保护：关于职