人事考核员工的方法可以分为多个方面，主要包括平时考核、年终考核、能力考核和业绩考核等。以下是具体的考核内容和方式：平时考核工作效率：评估员工在日常工作中的效率表现。操行：考察员工的品行和职业道德。态度：评价员工的工作态度和责任心。学识：考核员工的专业知识和学习能力。假勤奖惩：详细记录员工的请假和奖惩

面试为什么做法务可以从以下几个方面进行阐述：寻求稳定性和专业发展工作性质：法务人员通常在企业内部担任固定岗位，工作内容相对稳定，有利于长期规划职业发展。与律师相比，法务人员可以更深入地研究某一行业或领域，提升专业素养。避免利益冲突利益冲突：律师在为企业提供法律服务时可能会遇到利益冲突的难题。为了确保