企业压低员工工资的原因可能包括：预算限制：企业年初制定的预算有限，分配给各部门的预算需要控制成本，因此可能无法满足员工期望的薪资水平。防止员工跳槽：企业可能通过压低工资来防止员工在短期内跳槽，减少人员流动性带来的成本。财务核算：财务核算需要时间，企业可能为了给财务部门和银行足够的时间进行资金流转和发

警告：公务员受警告处分的，处分期间不得晋升职务、职级、衔级和级别。此外，公共事务的组织中从事公务的人员在受警告处分的，处分期间不得晋升职务、岗位和职员等级、职称；国有企业管理人员在政务处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称。记过：公务员在受记过处分期间，不得晋升职务、职级、衔级和级别，同时也不得晋升

社保局员工的工资水平因地区、职位、工龄、职级等因素而异。以下是一些概括性的信息：基本工资岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求，一般在1000-6000元之间。薪级工资：体现工作人员的工作表现和资历，一般在200-2000元之间。绩效工资 ：主要体现工作人员的实绩和贡献。津贴补贴：包括五险一金、