工资之所以固定，主要基于以下几个原因：竞争市场均衡在劳动市场中，如果存在竞争，工人是工资的接受者。如果工人要求的工资高于市场均衡工资，他们可能不会被雇佣。当工资低于社会必要水平，如最低生活工资时，劳动市场上可能没有工人愿意工作，导致零劳动供给。固定成本与管理职责管理层通常签订固定薪酬合同，其工资收入
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工资为什么会固定
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