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职务设计，也称为工作设计或岗位设计， 是将职务任务组合起来构成一项完整职务的过程。这一过程涉及对现有职务的认定、修改或产生新的职务。职务设计的方法包括职务专业化、职务轮换、职务扩大化和职务丰富化等。职务设计的主要目的是 促进组织目标的实现，同时确保员工在工作中得到满意，从而调动他们的工作积极性。通过
职务设计是什么
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