用人单位是指依法使用和管理劳动者并付给其劳动报酬的单位。它们具有以下权利:
有权择优录用职工,自主决定招工的时间、条件、数量、用工形式等。
有权确定机构、编制和任职资格条件;
有权任免、聘用管理人员和技术人员,对职工的劳动实施指挥和监督。
有权自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间等。
有权制定和实施劳动纪律;
有权决定对职工的奖惩。
有权与职工签订、续订、变更、暂停或解除劳动合同;
在具备法定或约定条件时,单方解除劳动合同。
约定试用期和服务期的权利;
约定竞业限制的权利;
解除劳动合同的权利,具体试用期限与签订劳动合同的期限有关。
依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
向社会保险公司查询本单位的缴费记录,要求提供政策、法律咨询服务;
对社会保险争议申请仲裁和复议,对仲裁决定和复议决定不服时,可向法院提起诉讼。
综上所述,用人单位在劳动关系中扮演着重要角色,拥有广泛的用人权利,同时也需履行相应的义务,确保劳动关系的合法性和和谐性。
工伤保险是一种 为劳动者提供工伤赔偿和物质帮助的社会保险制度。它通过国家立法建立,旨在保障劳动者在因工作原因遭受意外伤害或患职业病时,能够获得必要的医疗照顾、生活保障和经济赔偿。工伤保险的特点包括:保障范围:包括因工作遭受的事故伤害、职业病伤害,以及因这两种情况导致的死亡、暂时或永久丧失劳动能力。物
2025-01-10 14:08:58生命权是指 自然人的生命安全利益为内容的基本权利。它意味着一个人有权享有生命,不受非法剥夺。生命权是最基本的人权之一,与身体权、健康权等密切相关。简单来说,生命权就是一个人活着的权利。详细来说,生命权包括以下几个方面:生命存在权:每个人都有权利活着,不受非法侵害和剥夺。生命安全保障权:个人有权享有必
2025-01-10 13:02:07用人单位是指依法使用和管理劳动者并付给其劳动报酬的单位。它们具有以下权利:录用职工方面的权利有权择优录用职工,自主决定招工的时间、条件、数量、用工形式等。劳动组织方面的权利有权确定机构、编制和任职资格条件;有权任免、聘用管理人员和技术人员,对职工的劳动实施指挥和监督。劳动报酬分配方面的权利有权自主决
2025-01-10 09:42:28解除日是指劳动合同或劳动关系解除的日期。具体确定方式如下:双方协商解除合同 :用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章的时间为解除时间。用人单位单方随时解除合同:用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。用人单位单方预告解除劳动者签收用人单位的书面通知时起,经过30日的时间为解除时间。用人
2025-01-10 09:23:57票据质押,是指 以票据为标的物而成立的一种质权。票据质押的设立通常需要满足以下条件:质押合同的订立:出质人与质权人之间需要签订书面质押合同,明确双方的权利和义务。票据的交付:质押合同自票据交付之日起生效,出质人需将票据交付给质权人。背书记载:在票据上作出质押背书,明确该票据已被质押。票据质押的主要特
2025-01-10 08:30:14