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疫情期间公司怎么发放

100次浏览发布时间：2025-01-05 04:50:18

在疫情期间，公司发放工资的标准如下：

工作日（即正常工作日）的工资应当正常发放。

休息日（即周末）如果安排加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定休假日（如春节假期中的大年初一至初三）如果安排加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的300%的工资报酬。

对于因疑似症状被隔离的员工，在隔离治疗期或医学观察期间的劳动报酬应当全额支付，包括津贴及补贴，直到员工确诊患病或解除隔离恢复正常上班。

对于因疫情影响的延迟复工或未返岗的员工，公司需要与员工协商一致，签订待岗协议。

在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资。

超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，则企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，则支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，则企业应当发放生活费。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

综上所述，疫情期间公司发放工资需根据具体情况灵活处理，确保员工权益得到保障，同时企业也应积极采取相应措施以减轻疫情影响。

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