薪资的管理通常由 多个部门共同负责,具体分工如下:
负责设定薪酬标准,建立薪酬体系。
编制人力成本预算计划。
核算薪资结算数据并进行薪资与社保缴纳的核算。
制作工资汇总表并进行审批。
负责收集整理结薪相关资料。
负责薪资条的打印及发放。
对人力资源部核算通过的工资汇总表进行审批。
负责薪资的发放。
对财务部通过的工资汇总表进行最终审批。
此外,一些企业可能会在人力资源部内设置薪酬专员岗位,专门负责薪资核算工作,而财务部门则负责最终的会计处理和工资发放。
总结:
薪资的管理是一个复杂的过程,涉及多个部门的协同工作。人力资源部负责薪酬体系的制定和核算,用人部门负责收集和整理薪资数据,财务部负责最终的审批和发放,而总经理或财务总监则对整个过程进行最终审批。这种分工可以确保薪资管理的准确性和高效性。
来源:新浪财经-鹰眼工作室2024 年,浙江华是科技股份有限公司面临诸多挑战,公司实现营业收入50,097.91万元,同比减少10.84%;归属于上市公司股东净利润974.15万元,同比减少70.36%。然而,公司在研发投入上却有显著增长,研发费用较上年同期增加了53.51%。这一降一升,反映出公司
2025-04-19 06:40:004月16日,记者从内蒙古自治区发展和改革委员会了解到,内蒙古民营经济发展服务局印发《关于建立民营企业诉求解决帮办代办工作机制的通知》(内民营字 [2025] 1 号),一项旨在为民营企业排忧解难、激发民营经济发展活力的创新举措正式落地。这一机制的建立,犹如一场及时雨,滋润着内蒙古广大民营企业的发展土
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2025-04-15 11:43:00【来源:济宁市应急管理局_应急管理】济宁市兖州区秉持“边普查、边应用、边见效”原则,通过体系化构建、机制化保障、实战化应用“三位一体”工作模式,推动普查成果深度融入防灾减灾救灾全链条。一是体系化构建——夯实防灾减灾根基。兖州区的普查涵盖地震、地质、气象、水文等多灾种,综合运用多种手段,获取海量数据,
2025-04-08 19:19:00