当公司拖欠提成时,员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益:
员工应首先仔细查阅劳动合同及公司制度,明确其中是否对提成发放条件与时间有确切约定。
若合同中有明确规定提成必须在回款后发放,则公司的做法尚属合理;反之,若合同未作此约定,公司便无权擅自增设发放条件。
若认为公司做法不合理,员工可以先尝试与HR或直接上级进行沟通。
以平和的心态询问拒发提成的缘由,坦诚表达自身疑虑,争取达成共识。通过协商往往能够妥善解决问题。
如果沟通未能取得理想效果,公司依旧坚持拒不发放提成,员工可以依法申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时,员工务必留存好相关证据,如销售业绩记录、提成计算依据、往来邮件等。
一旦仲裁裁决公司违法,公司不仅要补发提成,还可能需支付额外赔偿金。
若所有努力均告失败,员工也可选择另谋高就,避免继续在一个不尊重员工权益的公司工作。
员工可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成。
劳动监察大队协调不成的,员工可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,员工可以起诉到人民法院,要求强制执行。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从离开公司之日起算。
程序上要先仲裁,再起诉。员工应注意时效问题,以免丧失维权机会。
通过以上措施,员工可以有效地维护自己的合法权益,确保得到应得的提成报酬。
房屋过户需要支付的费用主要包括以下几项:契税90平方米以下首次购房的按房价1%缴纳;90—140平方米按房价1.5%缴纳;140平方米以上按房价3%缴纳,买方承担。营业税房屋产权取得满五年的免征;未超过五年的按房价5.5%缴纳,卖方承担。个人所得税房屋产权取得满五年的免征;未超过五年的按房价1%或房
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