离职奖金迟发的原因可能包括以下几点：
公司可能根据内部政策或劳动合同规定，只有在员工在职期间满足特定条件（如完成一定工作年限、达到预设绩效目标或在特定时间段内保持在职状态）才有资格获得奖金。
公司的经济状况、业绩表现或其他因素也可能影响奖金的发放。
延迟工资发放可以帮助公司防止关键岗位员工突然离职，从而减少对公司运营的影响。
对于现金流紧张的公司，延迟发放工资可以为公司创造资金缓冲，以应对突发状况或新项目投入。
对于员工众多的大型企业，内部考核制度复杂，人力资源部和财务部门需要时间来计算和审核每位员工的工资，包括绩效奖金和其他福利。
根据《工资支付暂行规定》第七条，单位应在解除劳动合同之前与员工协商奖金发放事宜，并在解除合同时一次性付清工资。
如果离职员工认为自己应获得奖金而公司未发放，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律条款，通过劳动争议调解仲裁程序解决争议。
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2025-04-11 09:46:00
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