青岛产假工资多少天

裁员赔偿的最高金额主要取决于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设

湖南省符合法定生育条件的女职工生育享受 158天产假（含60天奖励产假），其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

山东的产假为 158天，具体规定如下：1. 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2. 山东省还规定，符合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定的生育子女的夫妻，除了国家规定的产假外，

关于产假前病假的天数，有以下几点需要注意：产前病假妊娠7个月以上的女职工，如工作许可，经本人申请、单位批准，可以请产前假，产前假为2个半月。产假一般在预产期15天左右才能申请，之前的只能申请病假，需要医院开具病假单。病假天数病假的天数取决于医生的诊断和公司的政策。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期

青岛的产假工资发放标准如下：正常产假：98天。难产：增加15天。多胞胎生育：每多生育一胎，增加15天。晚育：增加60天。怀孕未满2个月流产：15天。综合以上信息，青岛的产假总天数为 158天，包括国家规定的98天产假和山东省增加的60天产假。此外，如果生育多胞胎或难产，还会有额外的假期。建议：用人单