工资问题主要属于 劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的管辖范围。具体来说:
劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规,包括工资支付等方面。如果工资被拖欠,劳动者可以向当地劳动执法部门举报,劳动监察人员会帮助协调解决。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
劳动者可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求支付工资。劳动争议仲裁委员会负责审理和裁决劳动争议案件。
如果对仲裁结果不服,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在遇到工资问题时,首先可以向劳动监察部门投诉,寻求行政帮助。如果问题无法通过行政手段解决,再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者通过法律途径向人民法院提起诉讼。
近日,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例,其中一起案例引发广泛关注。李某和一家保安公司签了两年劳动合同,工资每月3500元。与之相对的是合同里另一个数字:双方解除或终止劳动合同后1年内李某不得到与该公司有竞争关系的单位就职,否则赔偿20万元。两年后李某没有续签合同,原
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