员工被开除后,工资结算应遵循以下规则:
员工被开除时,其工资应按照实际出勤天数进行结算。具体计算方式通常为每月工资除以21.92天得出日工资,再乘以实际出勤天数。
用人单位依法解除劳动合同,需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据员工在公司的工作年限确定,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付年限最高不超过十二年。
如果用人单位违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
如果员工入职后未签订书面劳动合同,员工可以要求支付双倍工资,特别是入职后的第二个月。
用人单位与劳动者解除劳动关系时,应在15天内结清工资并办理离职手续。这意味着工资和经济补偿金应在员工离职时一次性结清。
如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%,且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
综上所述,员工被开除后,用人单位应依法结算工资,并支付相应的经济补偿金或赔偿金。用人单位应在解除劳动合同时一次性结清所有费用,并向员工提供工资清单。如果员工对开除有异议,可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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