国企职工请假的最长时间主要取决于请假的类型及相关规定:
国企职工一次性请假时间不超过15天或全年累计不超过20天的,原工资照发。
全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%发。
全年累计超过30天的,超过天数的工资按本人基本工资的50%发。
全年累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。
病假时间根据员工的实际工龄和在本单位的工作年限计算,具体规定如下:
实际工作年限在10年以下,在本单位工作5年以下的,请病假时间为3个月。
实际工作年限在10年以下,在本单位工作5年以上的,请病假时间为6个月。
实际工作年限在10年以上,在本单位工作5年以下的,请病假时间为9个月。
实际工作年限在10年以上,在本单位工作5年以上的,请病假时间为12个月。
实际工作年限在15年以上,在本单位工作10年以下的,请病假时间为18个月。
实际工作年限在20年以上的,请病假时间为24个月。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期的最长期限为24个月。如果员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗,且医疗期超过24个月,企业可以与其解除劳动合同,但需提前支付一个月工资的待通知金及相应的经济补偿金。
综上所述,国企职工请假的最长时间为 24个月,无论是事假还是病假,累计时间均不得超过这一限制。请员工根据自身情况合理安排请假时间,并严格遵守企业的相关规章制度。
本期,《机警理财日报》重点关注现金管理类理财产品、纯固收类理财产品、“固收+期权”类理财产品三大类理财产品业绩表现。数据说明:现金管理类理财产品统计范围为理财公司发行的公募现金类产品;纯固收类理财产品统计范围为理财公司发行的投资周期在3月以内(含)的公募纯固收产品,且近6月每个完整的自然月月末均为正
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