领导选拔人才3条潜规则，这才是升职加薪的秘诀，聪明人偷偷在用

在职场上，领导选拔人才，从来不会明白的告诉你！很多做领导的嘴上说“任人唯贤”、“能者上位，庸者离岗”等等，这些听上去似乎对每个人都是很公平的言论，然而实际情况却绝不是这样，如果你真的把这些信以为真，那么即便你是按照领导说的来做，你同样不可能升职加薪。所以，只有你了解到领导选拔人才的潜规则，你才做对，才能让领导优先考虑提拔你，很多人不知道，结果在职场混了很多年，依然原地踏步，有些人掌握了这些秘诀，结果没多久就获得了提拔。

1、以亲疏远近，来考虑提拔

很多领导嘴上说，绝不会因为某个人和自己沾亲带故就获优待。然而，这些话听听就足够了，千万不能信以为真，即使现代社会，任人唯亲依然还是普遍存在的，并且任人唯亲确实也有合理的地方。如果两名员工，一个是相对来说比较熟悉的，另一个他不太熟悉，那么作为领导会优先考虑提拔熟悉的员工。这是因为熟悉的员工，他了解，知根知底，会让他有掌控力，有安全感。而不熟悉的员工，领导不知道你是什么样的人，对你不了解，人们都会对自己未知的东西感觉到怀疑和恐惧，所以领导也就更不可能给你升职加薪。这也就是为什么，我们常常需要多在领导面前露个脸，让领导知道你，熟悉你，你才能进入领导后续提拔的名单，如果领导连你是谁都不知道，领导又怎么会给你升职加薪呢？所以，以亲属远近来考虑提拔，也是人性使然，我们生活中也常常是，对熟人多照顾，作为领导，也同样如此。

2、以是否顺从领导，来考虑提拔

领导选拔人才最终目的是什么呢？当然是为自己分忧，分担自己的工作压力，并帮助自己做好管理工作，如果你做不到这一点，领导也不会去提拔你。替领导分忧，替领导分担工作压力，那就必须服从领导，顺从领导，无条件服从指挥，才会让领导用你省心，领导才会愿意给你升职加薪。如果不顺从领导，不仅不能帮他分忧，分担工作压力，反而会给他带来烦恼，所以不顺从领导的，领导一概不予提拔。所以，我们可以看到，在职场上，那些和领导搞对抗的，和领导拍桌子摔板凳的，对领导质疑的，和领导辩论的员工，都不会获得提拔。在职场想要获得领导提拔，就要学会顺从领导，只有这样，才能让领导认为你忠心，领导用你才省事，他才不会害怕给你升职加薪之后，你却来反对他，不听从他的指挥，给他添麻烦。

3、以是否关注领导利益，来考虑提拔

领导选拔人才，还会考虑被选拔的员工是否关注领导利益。领导最终给员工升职加薪，看上去是员工得了好处，其实领导也是要受益的，如果领导不能受益，那么领导也不会考虑提拔你。表达对领导利益关注的最好方法就是给领导送礼。很多人觉得给领导送礼就是巴结领导，想要从领导那里换来好处，其实不然，一来给领导送礼是对领导情感的关心，这就好比关系好的亲戚之间也会送礼一样，是表达对彼此的关心。二来送礼也是表达对领导的态度，表达尊重领导，服从领导的态度。对领导的情感上的关心，以及表达对领导的态度，这些都是对领导利益的关注。如果领导手下有这么一名员工，会让他感觉到很舒心，那么他也会优先考虑提拔这名员工。