领导力是我们展示的东西，而不是我们谈论的东西。这就是为什么我不喜欢那些试图解释领导力的“领导力书籍”。

我更喜欢强调重要领导者实际做过的事情的书籍，而不仅仅是他们所说的。对我来说，通过例子展示领导力的书籍是最好的。

您会在下面找到的一些书籍甚至根本没有提到领导力。然而，通过阅读它们，我学到了很多关于领导力的知识。

如果您正在寻找能够让您成为更好领导者的励志书籍，我建议您阅读这些书籍。

1.心态：Carol S. Dweck的新成功心理学

“仅仅因为有些人可以在很少或没有培训的情况下做某事，并不意味着其他人不能通过培训（有时甚至做得更好）。”

在这本著名的书中，斯坦福大学心理学家卡罗尔·S·德维克谈到了我们如何看待人才和能力。她表达了两种主要的心态：

固定心态——相信能力是固定的；

成长心态——相信能力可以发展的人。

在首次印刷数年后，Dweck 还引入了一种名为“虚假成长心态”的日益增长的现象，人们认为或声称他们拥有成长心态，但他们的行为却表明并非如此。

最好的领导者是那些拥有真正成长心态的人。

2.雪球：沃伦·巴菲特和爱丽丝·施罗德的人生事业

“时间是优秀企业的朋友，平庸企业的敌人。”

伯克希尔哈撒韦公司首席执行官沃伦巴菲特是世界上最知名和最受尊敬的投资者之一。然而，按照名人的标准，他是非常私密的。

他从来没有写过回忆录。但他允许作家爱丽丝施罗德探索他的生活、工作和思想。

施罗德在金融方面的工作给巴菲特留下了深刻的印象。因此，他让作家完全了解他的工作理念、背景和生活。

这是一本非常厚实的书。因此，如果您真的有心情花大量时间阅读一个人的生活，我只会选择它。但如果你决定读一本传记，这本书不会让人失望。

3.Stephen R. Covey高效能人士的 7 个习惯

“大多数人不是为了理解而倾听；他们倾听的目的是为了回答。”

在 这7个习惯中，科维谈到了实现一个人的“真正的方法”。他说有 3 个成熟阶段（“成熟连续体”）：

• 依赖
• 独立
• 相互依存

当我们出生时，我们都是依赖的。我们向父母/监护人寻求支持。

随着我们的成长，我们开始摆脱某些依赖；我们搬出去，过自己的生活，发展我们的朋友圈，我们学会考虑他人的需求。

随着我们变得更加独立和成熟，我们对外部影响和认可的需求就会减少。我们的工作使我们和其他人都受益。

他的重要著作探讨了某些人如何通过他们的习惯实现相互依赖，达到最高的成熟度。这也是一本值得重读的书。

4.敢于领导：勇敢的工作。艰难的对话。布蕾妮·布朗的《全心全意》

“脆弱的勇气不是输赢，而是当你无法预测或控制结果时勇于出现的勇气。”

这是一本关于领导力的书。但它对这个话题的讨论与大多数传统的领导力书籍不同。

你如何培养出更勇敢、更大胆的领导者？您如何将勇气的价值融入您的文化中？

这些是布朗在她的著作《敢于领导》中试图回答的问题。它展示了非常相关的示例、研究和故事。这就是为什么这本书如此有效。

5.极端所有权：美国海豹突击队如何领导和取胜Jocko Willink 和 Leif Babin

“优秀的领导者不会找借口。相反，他们想出了一种方法来完成它。”

上一本书分享了相关的故事，而这本书分享了非常极端的例子。但教训是有用的。

在 Extreme Ownership 中，退休军官 Willink 和 Babin 谈到了使海豹突击队部队能够在战斗中完成最艰巨任务的原则和思维方式。

他们还将这些原则应用于任何领导环境；无论是您的家人、团队还是组织。

Willink 和 Babin 的思维方式似乎遥不可及，无法实施，但如果你尝试一下，它会很有帮助。我们都可以使用心理韧性。

6.Malcolm X 和 Alex Haley的 Malcolm X 自传

“只有在奴隶制和监狱之后，才能最甜蜜地欣赏自由。”

Malcolm X 以其在美国作为人权和民权活动家的工作而闻名。多年来，他还是黑人穆斯林运动的主要面孔。

自传概述了马尔科姆 X 充满争议的人生哲学。这本书的重点不是同意或不同意他的信仰。我最喜欢这本书的是马尔科姆的活力和信念。最好的领导者是真正相信某件事的人。我不认为你会找到比马尔科姆更相信他们事业的人。

7.安静：在一个无法停止说话的世界中内向者的力量Susan Cain

“我们有两只耳朵和一张嘴，我们应该按比例使用它们。”

我们认识的人中至少有三分之一是内向的人。在《安静》中，该书展示了性格内向的人经常被那些擅长自我推销的华丽的公众演说家低估和压制。

但内向的人也会成功。该书考察了不同的案例研究：从掌握提问能力的破纪录推销员，到在演讲后独自充电的备受追捧的公众演说家。

作为一个内向的人，我真的很喜欢这本书。它挑战你向内看，拥抱真实的自己。

8.成为史蒂夫·乔布斯：从鲁莽的暴发户到有远见的领导者的演变布伦特·施伦德和里克·泰策利

“我一直觉得，”史蒂夫告诉我，“如果你要发挥创造力，就像在空中跳跃一样；你想确保当你回来时地面会在那里。”

史蒂夫乔布斯仍然被认为是有史以来最具创新精神的企业家。但他在人生的不同阶段也表现出可疑的领导能力。

这本书试图回答一个核心问题：一个傲慢、鲁莽、最终被自己公司开除的年轻人如何成为世界上最有效的商业领袖之一？

这本书考察了史蒂夫乔布斯的背景、哲学和他周围的人。作家布伦特施伦德也认识乔布斯 25 年。这本书从他们多年来断断续续的采访和对话中获取材料。

我也很喜欢 Walter Isaacson 关于乔布斯的书。但这一个更好地描绘了约伯的职业生涯。

9.埃隆·马斯克：特斯拉、SpaceX 和对美好未来的探索作者：Ashlee Vance

“如果规则让你无法取得进步，那么你必须与规则作斗争。”

埃隆马斯克是一个聪明的孩子，在学校被父亲虐待和欺负。离开南非后，他就读于宾夕法尼亚大学。他通过举办大型派对并将自己的房子变成俱乐部来支付大学学费。

2002 年，eBay 收购了马斯克成功的网络公司之一 Paypal。从那里开始，他开始了他“迷失的岁月”，投资于电动汽车和火箭。

阅读关于马斯克的文章真的很有趣，因为他仍处于职业生涯的黄金时期。

10.彼得·F·德鲁克的《管理实践》

“领导力就是把一个人的视野提升到更高的境界，把一个人的表现提升到一个更高的标准，塑造一个超越正常局限的人格。”

该书于1954年出版，已成为现代管理实践的经典之作。

在实践中，德鲁克谈到了管理成功的最重要问题：“我们的业务是什么？”

通过创建一种系统的方式来回答这个问题，企业可以更清晰、更专注地了解其使命和目标。

我必须说：有时候这读起来很枯燥。除非您是经理，否则可能不相关，但它包含了领导团队或组织的课程。

没有一本书可以教授有关领导力的一切

我们只能从书本中学到很多关于领导力的知识。其余时间，我们通过实践学习，承担有计划的风险，并从错误中学习。

这些书最好被视为 指南。看看成功的领导者是如何生活或做出决定的。

他们所做的事情背后的推理或思维过程是什么？一旦你理解了这些，你就可以做出自己的决定。这就是真正的领导者最终会做的事情。