就业形势严峻导致求职者更加偏爱体制内的工作，近几年不仅编内岗位“一岗难求”，编外岗位竞争也愈发激烈。对于广大求职者来说，编外工作似乎也能接受，作为过渡是个不错的选择。编外人员通常分为哪几类呢？哪一类性价比最高呢？

第一类：备案制人员

近两年，部分地区因编制数量不够，实际工作需要，已经在试点招聘一些备案制工作人员，包括备案制教师、备案制医护人员等。备案制人员严格意义上不具备编制身份，但是在人社部门有备案，一定程度上可以视为用人单位的正式工作人员。

备案制人员的招聘标准、招聘流程参照编制人员执行，同样需要经过报名、审核 、笔试、面试、政审、体检等环节，程序规范。薪资待遇和相关福利方面，备案制人员与编制人员基本上没有什么区别，唯一的区别就在于保险和年金。

由于备案制人员工作性质稳定、薪酬福利较好，吸引了很多人员报考，竞争力只比编制人员差一点，想要被录用，也是有难度的。

第二类：聘用制人员

聘用制人员是编外人员相对常见的一种类型。聘用制人员是指用人单位以签订合同形式聘用的人员。

聘用制人员中，有一部分是直接与用人单位签订聘用合同，例如全省统招的法院/检察院书记员直接与法院/检察院签订聘用合同，社区“两委”成员直接与乡镇街道签订聘用合同等。还有一部分是间接与用人单位签订聘用合同，例如开发园区、乡镇街道的雇员，与各自下属的平台公司（下属国企）签订聘用合同。

聘用制人员的薪酬福利与编制人员有一些差异，比劳务派遣人员好一些，实行同工同酬的用人单位比较少。

第三类：劳务派遣人员

劳务派遣人员是编外人员最为普遍的一种类型。劳务派遣人员是指用人单位委托第三方人力资源公司（劳务公司）招录的人员。劳务派遣人员与用人单位不存在任何人事关系和劳动关系，薪酬福利也是由劳务公司负责发放，只是派遣至相关单位完成工作。

劳务派遣人员通常薪酬较低，没有什么福利，工作量不见得少，人员流动性比较大。

综上所述，三类编外人员中，工作性质最稳定、薪酬福利最完善的自然是备案制人员。备案制人员＞聘用制人员＞劳务派遣人员。对于有目标、有追求的人来说，无论哪一类编外人员都没有编内人员含金量高，所以认真复习、努力上岸是最终的方向。