工伤怎么认定怎么办理

100次浏览发布时间：2025-01-06 12:40:25

工伤认定是员工在发生工伤事故后，由用人单位或员工本人向统筹地区社会保险行政部门提出的一种行政确认程序。以下是工伤认定的办理流程和所需材料：

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定申请表。

与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同书等。

医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

劳动保障行政部门应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内未提出工伤认定申请的，司法实践中一般就会视为工伤职工自己放弃了工伤赔偿的要求，不再给予法律保护。

建议：

用人单位应尽快提出工伤认定申请，以免错过申请时限。

工伤职工或其近亲属在用人单位未提出申请的情况下，应尽快自行提出申请。

准备好所有必要的申请材料，并按照要求补正材料，以确保申请过程顺畅。

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