什么是福利性分配

企业为员工提供的福利多种多样，旨在提高员工的满意度和忠诚度。以下是一些常见的员工福利：实物福利生活用品：如米面油、卫生纸、月饼、水果等。礼品卡：如购物卡，让员工自主选择所需商品。防暑降温用品：如冰红茶、藿香正气水、小风扇等。防寒用品：如手套、暖手宝等。劳保用品：如安全帽、劳保鞋、防静电服等。工作辅助

福利性分配是指 政府为社会成员举办的各种公益性事业及为各类残疾人、生活无保障人员提供的社会保障。这一定义涵盖了除工资和社会救济之外，社会（包括企业、事业单位）为其成员提供的各种福利性补贴和举办的福利事业。福利性分配的主要目的是保障人民的基本生活，它不以劳动者向社会提供的劳动为标准，因此不属于按劳分配

津贴福利是指 员工的间接报酬，一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果

社会医疗保险的作用主要体现在以下几个方面：提高劳动生产率：医疗保险解除了劳动者的后顾之忧，使其安心工作，从而可以提高劳动生产率，促进生产的发展。同时，它还保证了劳动者的身心健康，保证了劳动力正常再生产。调节收入差别：医疗保险通过征收医疗保险费和偿付医疗保险服务费用来调节收入差别，是政府一种重要的收入

暴恐犯罪，即 暴力恐怖犯罪，是指 使用暴力手段或以强暴手段相威胁，以特定的或不特定的人或物为侵害对象，蓄意危害他人人身、生命、财产安全和社会安全，造成严重后果的攻击型犯罪行为。这种犯罪行为的特征包括：手段残忍：暴恐犯罪通常采用暴力手段，手段极其残忍，给受害者带来极大的痛苦和伤害。政治意图明显：暴恐犯